Resturlaub nach Vertragsende

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Sie sollten Ihren Helfer nicht zwingen, an seinen Ruhetagen Aufgaben zu erfüllen. Er kann jedoch freiwillig an seinen Ruhetagen arbeiten. Wenn der Arbeitsvertrag gekündigt wird, sollte Ihr Helfer anstelle eines Jahresurlaubs, der noch nicht für alle 12 Monate abgeschlossenen Dienst genommen wird, eine Zahlung erhalten. Für mehr als drei, aber weniger als 12 Monate Leistungen in jedem Zeitraum von 12 Monaten hat Ihr Helfer Anspruch auf anteiliges Jahresurlaubsgeld, wenn der Arbeitsvertrag außer wegen einer summarischen Entlassung aufgrund seines schweren Fehlverhaltens gekündigt wird. Es kann sein, dass Sie die möglichen rechtlichen Konsequenzen gegen die Kosten abwägen und was Sie sich leisten können, und daher das Risiko eingehen und festlegen, dass Urlaub in der langen Zeit genommen werden muss – und darauf hingewiesen, dass dies zu einem zukünftigen Anspruch führen könnte. Das Gericht fand es schwer zu verstehen, warum das Heim keine Schichten organisieren konnte, um tägliche Ruhezeiten für seine Mitarbeiter zu ermöglichen, da das Haus mitarbeitern, die rauchen, erlaubte, während ihrer Schicht, die von einem Manager abgedeckt wurde, eine Pause einzulegen. Das Gericht war der Ansicht, dass ein Manager auch Ruhepausen einlegen könnte und dass diese Ruhepausen leicht in die Schicht des Arbeitnehmers einfließen könnten. Sie müssen berechnen, wie viele Stunden pro Woche Sie im Durchschnitt jedes Jahr arbeiten, dann multiplizieren Sie dies mit Ihrem Urlaubsanspruch, z.B. zusätzliche Feiertage können per Gesetz erklärt werden, um besondere Anlässe zu feiern, zum Beispiel gab es einen speziellen Feiertag am 29. April 2011, um die königliche Hochzeit von Prinz William zu feiern und am 5. Juni 2012, um das Diamantene Thronjubiläum der Königin zu feiern. Ein zusätzlicher Feiertag erhöht ihren Anspruch nach der WTR jedoch nicht unbedingt von 28 auf 29 Tage, es kommt darauf an, wie Ihr Arbeitsvertrag formuliert ist: Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, dass Sie Urlaub machen. Wenn Sie Recht haben, müssen sie Sie für den Urlaub bezahlen und sollten Sie in keiner Weise dafür bestrafen , dass Sie ihn nehmen – aber es könnte Ihre Arbeitsbeziehung beeinträchtigen.

Um herauszufinden, wie viel Urlaubsgeld Sie beim Verlassen des Urlaubs zahlen sollten, berechnen Sie Ihren Urlaubsanspruch, basierend darauf, wie viel Ihres aktuellen Urlaubsjahres bis zu Ihrem letzten Arbeitstag vergangen sein wird (Ihr Unternehmen kann ein Standardurlaubsjahr festlegen, das Sie in Ihrem Mitarbeiterhandbuch erfahren können, oder Sie haben ein individuelles Urlaubsjahr, das ab dem Datum läuft, an dem Sie ursprünglich mit der Arbeit in Ihrem Unternehmen begonnen haben).