Tarifvertrag nur für gewerkschaftsmitglieder

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Diese “Personenvereinigungen” waren 1982 in das griechische Arbeitsrecht aufgenommen worden, um die Vertretung der Arbeitnehmer für bestimmte Aufgaben zu gewährleisten. Sie wurden nicht als “Gewerkschaftsorgane” angesehen, da ihre Existenz auf eine Höchstdauer von sechs Monaten begrenzt war, keine Tarifverträge unterzeichnen konnte und nicht über die gesetzlichen Rechte und den Schutz der Gewerkschaftsdelegierten (Mark Carley, Betriebsräte: Arbeitsvertretung und Beteiligungsstrukturen) verfügte. Dublin: Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen, Bericht 2005) 34. Lawrence Mishel, Diversity in the New York City Union and Nonunion Construction Sectors, Economic Policy Institute, 2. März 2017. Das National Labor Relations Act (NLRA) von 1935 und Änderungen regeln die Gewerkschaften des privaten Sektors und Tarifverhandlungen. Während Staaten im Allgemeinen nicht für Gewerkschaften des privaten Sektors zuständig sind, erlaubt die NLRA in der geänderten Fassung den Staaten, bestimmte Gesetze zu erlassen, die die von Arbeitnehmern in gewerkschaftlich organisierten privaten Betrieben gezahlten Gebühren regeln (siehe später in diesem Bericht). 33. Die EPI-Analyse der Mikrodaten von 2016 aus der aktuellen Bevölkerungserhebung kommt zu dem Bericht, dass die Stundenlöhne für schwarze Arbeitnehmer, die von Gewerkschaften vertreten werden, 14,7 Prozent höher sind als die Löhne, die an ihre nicht-gewerkschaftlichen Kollegen gezahlt werden. Hispanische Arbeitnehmer, die von Gewerkschaften vertreten werden, erhalten 21,8 Prozent mehr als ihre nicht-gewerkschaftlichen Kollegen. Im Gegensatz dazu haben nicht-hispanische weiße Gewerkschafter einen geringeren Lohnvorteil von 9,6 Prozent gegenüber nicht gewerkschaftlich organisierten weißen Arbeitern. Die Regressionsanalyse, die diese Schätzung erstellt, die für Bildung, Erfahrung, Geschlecht, Rasse, Staatsbürgerschaftsstatus, geografische Teilung, Industrie und Beruf gesteuert wird.

In Spanien wirken die Lohnleitlinien, die auf Denkprognosen in den sektorübergreifenden Vereinbarungen seit 2002 basieren, in Verbindung mit den Lohnänderungsklauseln in sektoralen Vereinbarungen, die die Löhne an die beobachtete Inflation anpassen, als eine Form der “weichen” oder “nichtautomatischen” Indexierung. In Italien hat das sektorübergreifende Abkommen von 2009 mehr oder weniger das gleiche Modell angenommen, während zuvor auf der Grundlage des Triparitenreformpakts von 1993 die vergangene Inflation die Grundlage für Lohnanpassungen in sektoralen Vereinbarungen gewesen war. In Spanien ist die Anwendung von Revisionsklauseln unterdessen stark zurückgegangen. Da 2009 keine branchenübergreifende Vereinbarung unterzeichnet wurde, enthalten die neuen zweijährlichen zentralen Rahmenvereinbarungen aus den Jahren 2010 und 2012 keine offiziellen Inflationsprognosen mehr. Vermutlich aufgrund dessen sank der Anteil der Beschäftigten, die unter Tarifverträge mit Lohnänderungsklauseln fallen, von zwei Dritteln im Jahr 2007 vor der Krise auf schätzungsweise ein Drittel im Jahr 2012. Sie können nicht diskriminiert werden, weil Sie in einer Gewerkschaft sind oder weil Sie gewerkschaftsaktiv sind. In den Vereinbarungen der deutschen Chemie- und Metallindustrie in den Jahren 2009 und 2010 ermöglichten es spezifische einmalige Härtefallklauseln im Zusammenhang mit der Rezession in den Vereinbarungen der deutschen Chemie- und Metallindustrie, die Umsetzung von Elementen der Lohnabrechnung in diesen Jahren zu variieren.