Tarifvertrag öffentlicher dienst für angestellte

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1. Im Gegensatz zu der steigenden Offenen Ladenarbeit, noch 2009, neigten die öffentlichen Arbeitsgesetze zu Gewerkschaften. Zwischen 2000 und 2009 erließen insgesamt acht Bundesstaaten Gesetze zur Kartenkontrolle für Beschäftigte im öffentlichen Dienst (Chandler und Gely 2011), während sich nur Indiana von den Tarifverhandlungen zurückzog. An seinem ersten Tag im Amt im Jahr 2005 unterzeichnete der Gouverneur von Indiana, Mitch Daniels, eine Exekutivanordnung zur Beendigung der Tarifverhandlungen mit staatlichen Gewerkschaften. Während die Kritik am Arbeitsrecht des öffentlichen Sektors anhält, hat die Öffentlichkeit in politischen Auseinandersetzungen darüber immer wieder ihre Unterstützung für das Recht der öffentlichen Angestellten zum Ausdruck gebracht, Tarifverhandlungen zu führen (Keefe 2010; Freeman und Han 2012). Ob der öffentliche Arbeitgeber eine Verhandlungspflicht hat, bleibt die Schwellenfrage in den Arbeitsbeziehungen zwischen öffentlichen Und-Beschäftigten. Eine deutliche Mehrheit der öffentlichen Bediensteten (63 Prozent) besaß dieses Recht im Jahr 2010; dieser Anteil spiegelt jedoch das Fehlen eines Konsenses über den Wert der Tarifverhandlungen im öffentlichen Sektor und der Gewerkschaften der öffentlichen Arbeitnehmer wider. Nichtsdestotrotz sind Tarifgesetze und Gewerkschaften des öffentlichen Sektors eine wirksame Kraft, um eine wettbewerbsfähige Marktvergütung für öffentliche Angestellte zu sichern (Keefe 2015) und ein Anker für die Beschäftigung in der Mittelschicht in einem zunehmend polarisierten Arbeitsmarkt. Niemand, der sich um die öffentliche Sicherheit sorgt, hat jedoch empfohlen, eine Streikrechtspolitik für Polizisten oder Feuerwehrleute anzuwenden. In der Tat ist man sich weitgehend einig, dass es politisch wichtig ist, Streiks und Arbeitsmaßnahmen von Mitarbeitern der öffentlichen Sicherheit zu verhindern. Infolgedessen wird ein verbindliches Zinsschiedsverfahren am häufigsten als Verfahren zur endgültigen Streitbeilegung in Polizei- und Feuerwehrverhandlungen eingesetzt (Farber 2005).

Einige Staaten haben auch das Schiedsverfahren für bindende Interessen auf andere Arbeitnehmergruppen ausgedehnt. Die meisten Forschungen über verbindliche InteressenSchieds, jedoch konzentriert sich auf Polizei und Feuerwehrleute. Die fünf Mitarbeitergruppen in dieser Analyse sind Mitarbeiter der Staatsregierung, örtliche Polizeibeamte, örtliche Feuerwehrleute, lehrer an öffentlichen Schulen vor Ort und andere Mitarbeiter der lokalen Regierung. Lehrer sind die größte Berufsgruppe, auf die 2010 ein Viertel der staatlichen und lokalen Beschäftigten des öffentlichen Staates entfielen. Polizei und Feuerwehr machten 2010 mit 5,5 Prozent einen stabilen Anteil der öffentlichen Beschäftigung und 2010 1,9 Prozent für Feuerwehrleute aus. Auch die Beschäftigung in den Staatsregierungen ist mit 30,6 Prozent der öffentlichen Beschäftigung im Jahr 2010 stabil geblieben. Die Beschäftigung in anderen Kommunen ist von 1970 bis 2010 um einen Beschäftigungsanteil von 40,7 Auf 37,5 Prozent zurückgegangen. Bei der Volkszählung von 1960 wurde die Beschäftigung in den Bundesstaaten und Kommunen nicht ermittelt, was die Meldung dieser Daten für dieses Jahr verhindert. Der letzte und vielleicht wichtigste Schritt, um Ihr Wissen und Verständnis des Tarifvertrags zu erweitern, besteht darin, Ihre Rechte auszuüben oder einzufordern. Wenn Sie aufgefordert werden, die Aufgaben einer höheren Klassifizierung zu erfüllen – würden Sie: OPSEU erhält regelmäßig Anfragen von Mitgliedern, die durch provinzweite Tarifverträge für Kopien ihres Zentralvertrags abgedeckt sind.